На прошлой неделе написал, что каждая вакансия Senior PD ищет одного и того же вымышленного человека. Реакций было больше, чем на любой другой мой текст. Больное место у многих.
Вот чего я тогда не рассказал. И зачем вообще читал 21 вакансию.
У меня есть работа. Я не рассылаю отклики пачками. Но регулярно смотрю рынок Senior/Lead на удалёнке: нынешнее место никогда не бывает настолько постоянным, насколько кажется. И без отчаяния видишь яснее. Каждый раз одна картина: кандидатов сравнивают с человеком, которого не существует.
Потом знакомый нанимающий руководитель сменил рамку: «Я свою вакансию не читаю. Её написал HR».
Вакансия написана не для вас. Это юридическая страховка, фильтр и копия прошлого найма двухлетней давности. Она защищает компанию, а не находит вас.
Так на что они смотрят?
Я прочитал все 21 в поисках повторяющихся паттернов.
10 из 10: B2B SaaS или финтех, дизайн-системы, работа между функциями. Если в портфолио нет сложной системы, которую вы помогли построить, вас отсеют ещё до человека. Я участвовал в запуске первого межбанковского Единого QR Казахстана и делал продукт для 40K+ мерчантов. Половина этих вакансий всё равно отсеяла бы меня по ключевому слову.
6–8 из 10: исследования пользователей, AI в рабочем процессе, интерфейсы с большим объёмом данных. Формулировка важна: AI в работе, не «AI-визионер». Нужен человек, который с AI быстрее выпускает продукт, а не пишет о нём в соцсетях.
Ирония, которую не напечатает ни одна вакансия и которая не даёт мне покоя: нам говорили, что AI заберёт работу. Про результат сказали правду, про механизм — нет. Компании учат модели на работе сотрудников, затем сокращают команду одним общим созвоном и пресс-релизом. Твоя лучшая работа превращается в актив, который делает тебя необязательным. Пользуюсь Claude Code каждый день и работаю быстрее. И всё ещё не решил, как отношусь к тому, что кормлю инструмент, который продают как мою замену.
Ни в одной из 21 это не написано, но подразумевается везде: нужен человек, который умеет сказать PM «нет» с данными в руках. Который доводит исследование до релиза: «изменил сценарий, вот метрика».
Перевод с языка вакансий
- «Динамичная среда» — процессов нет, вы их построите.
- «Ответственность за результат» — один дизайнер на продукт, подкрепления не будет.
- «Конкурентная зарплата» — надеемся, вы не спросите первым.
- «Двигаемся быстро» — прошлый дизайнер выгорел за восемь месяцев.
- «Плоская структура» — роста нет, но мы назвали это культурой.
- «AI-инструменты» — сами не знаем, что нужно, но у вас должна быть история.
Мрачно? На самом деле нет.
Когда читаешь вакансии как приблизительные сигналы несовершенных систем, перестаёшь сам вычёркивать себя из подходящих ролей. Лучшие знакомые мне дизайнеры не прошли бы половину этих списков на бумаге. Их всё равно наняли.
